Seminare für Ausbilder

Durch den immer weiter fortschreitenden demografischen Wandel wird qualifiziertes Personal zunehmend knapp. Umso wichtiger ist es, gut auszubilden und das über viele Jahre erworbene Fach­wissen an die nächste Generation weiterzugeben.

Ein Auszubildender ist wie ein Rohdiamant, der richtig ausgebildet, ein Gewinn für das Unternehmen ist. In unseren Seminaren für Ausbilder erhalten Sie die Sicherheit Ihr Fachwissen so gewinnbringend wie möglich an Ihre Auszubildenden weiterzugeben und durch Motivation für ihren Beruf zu begeistern.

Bitte beachten Sie den Anmeldeschluss 14 Tage vor Seminarbeginn!


  • 1. Stammtischrunde zum Erfahrungsaustausch mit Impulsreferat

    Der Stammtisch soll dem Erfahrungsaustausch und der Kooperation der Ausbilder untereinander dienen.
    Anmoderation von Inhalten in der Ausbildung und Diskussionen miteinander sollen Altbewährtes aufzeigen und neue Ansätze für die Ausbildung in der Praxis finden.

    Stammtischthema - Punktlandung nach der Einstellung

    • Checkliste für den Einstieg in den Ausbildungsablauf
    • Probezeit - strukturiert meistern
    • Das Feedbackgespräch mit dem Auszubildenden
    • Vereinbarung von Zielen - sichern die erfolgreiche Begleitung des Auszubildenden

    2. Golf-Schnupperkurs - „Punktlandung nicht nur in der Ausbildung“

    • Durch „Golftraining - Übung macht den Meister“ unter Anleitung und Betreuung eines Golf-Lehrers

    Einen Termin bieten wir Ihnen auf Anfrage an.
    Das Seminar können Sie auch als Firmenschulung (Inhouse) buchen.

    Wir freuen uns über Ihr Interesse und beraten Sie gern.
    Ihr Vertriebsteam von media project

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  • Hinweis: Das Seminar ist genau auf die Arbeit und Aufgabenübertragung am Arbeitsplatz zugeschnitten und soll Mitarbeiter unterstützen, die Auszubildende nur in Teilabschnitten der Ausbildung begleiten.

    1. Grundlagen der Ausbildung

    • Grundsätze Berufsbildungsgesetz
    • Rechte und Pflichten Ausbildender
    • Recht und Pflichten Auszubildender
    • Jugendschutz und Jugendarbeitsschutz in der betrieblichen Ausbildung insbesondere im landwirtschaftlichen Bereich
    • Ausbildungsordnung - Mindestbestandteile und Grundlage für die Gestaltung der Ausbildung

    2. Entwicklung - Lehren und Lernen - Leistung

    • Überblick Entwicklung von Jugendlichen und Einflussfaktoren
    • Motivation und Leistungsfähigkeit
    • Krankheitsbilder und deren Auswirkung auf Leistung und Verhalten

    3. Der Umgang mit dem Auszubildenden

    • Lernen am Arbeitsplatz - Lehrmethode 4- Stufenmethode und Selbständi-ges Lernen
    • Betrachtung von Stärken und Schwächen im Arbeitsprozess
    • Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen und Partnern in der Ausbildung

    4. Übung - Die 4-Stufenmethode in der Praxis

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  • Brennpunkt: Zielorientierung für Azubis in der Ausbildung

    • Lernschwächen und Lernbeeinträchtigungen bei Azubis erkennen
    • Erkennen und Verstehen des Umfeldes von Jugendlichen heute
    • Entwicklung (-shilfen) für Jugendliche unter heutigen Gesichtspunkten
    • Ziele mit Azubis bilden, umsetzen und zum Erfolg führen
    • Entwicklungs- und Zielbildungsgespräche mit Azubis vorbereiten
    • Umgang mit Problemen und Konflikten

    Wir freuen uns, Sie wieder in bewährter Form zum Workshop für Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche begrüßen zu dürfen. Bei uns treffen sich viele Unternehmen und Einrichtungen des Großraumes Dresden sowie Sachsens zum Thema Ausbildung. Hier können Sie Ihre Erfahrungen zu den angesprochenen Themenkomplexen austauschen und wertvolle Anregungen erhalten.

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media project AGGlashütter Straße 10101277 Dresden

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