Master Sc. Personalmanagement und Zukunft der Arbeit

Personalmanagement und Zukunft der Arbeit in Kooperation mit der Westsächsichen Hochschule Zwickau (WHZ)

Internationalisierung, Veränderungs- und Innovationsdruck in Wirtschaft und Gesellschaft sowie die Fachkräftesituation stellen die Personalarbeit vor neue Herausforderungen. Motivierte und auf ihre Aufgaben gut vorbereitete Mitarbeiter sind der Schlüssel zur erfolgreichen Unternehmensentwicklung. Personalgewinnung und -entwicklung müssen durch intelligente Formen der Mitarbeiterbindung und -motivation ergänzt werden. Die Einflüsse von sozialen Netzwerken, die Individualisierung der Personalarbeit (Diversity Management) und Veränderungen der Lebensziele der Mitarbeiter (Generation Y, Work-Life-Balance) erfordern eine stetige Anpassung der Arbeit.

Parallel dazu beeinflussen Fragen nachhaltigen Wirtschaftens und insbesondere auch die Auswirkungen der digitalen Transformation die zukünftige Personalarbeit.

Als einer der wichtigsten Führungskräfte eines Unternehmens muss der Personalmanager die Personal- und Organisationsentwicklung steuern und begleiten. Er leistet damit einen sehr wichtigen Beitrag für die Erreichung der Unternehmensziele. Als Mittler zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft unterstützt er Transparenz, Vertrauen und Verlässlichkeit vor dem Hintergrund betriebswirtschaftlicher Entscheidungen und steht für gelebte Sozialkompetenz im Unternehmen.

Um diese anspruchsvolle Aufgabe auch in Zukunft meistern zu können, benötigt der Personalmanager ein breit gefächertes und flexibel anwendbares fachliches, methodisches und kommunikatives Instrumentarium. Sie erhalten in diesem Studiengang sowohl das aktuelle Wissen als auch das praktische Rüstzeug für eine erfolgreiche Personalarbeit.

Eckdaten zum Studienprogramm
ABSCHLUSS Master of Science
CREDITPOINTS 90 ECTS
STUDIENORT Dresden
STUDIENDAUER 2 Jahre

Studium Master Personalmanagement und Zukunft der Arbeit (berufsbegleitend)

Der berufsbegleitende Master - Studiengang Personalmanagement und Zukunft der Arbeit wendet sich an aktive Personalverantwortliche und zukünftige Personalmanager mit einem ersten akademischen Abschluss.

In 4 Semestern inkl. Masterthesis werden die wichtigsten Themengebiete zeitgemäßer und nachhaltiger Personalarbeit systematisch und praxisnah vermittelt. Dabei wird insbesondere auf aktuelle Probleme der Personalarbeit eingegangen und theoretische Zusammenhänge vor diesem Hintergrund erläutert.

Schwerpunkte des Studiums:

Das Studium ist als praxisorientiertes berufsbegleitendes Präsenzstudium konzipiert. In den Hauptmodulen werden ca. 6 Unterrichtseinheiten á 45 Min. pro ECTS realisiert. Daraus ergeben sich die entsprechenden Präsenzzeiten von ca. 120 UE pro Lehrsemester plus Projektstudium. Das letzte Semester ist der Erarbeitung der Masterarbeit vorbehalten.

Modul MA1: Management I – Grundlagen
(10 ECTS, 60 UE Präsenz)

  • Grundlagen strategischer Unternehmensführung, Instrumente, Stellung des Personalmanagements
  • Personalführung – klassische Theorien und neue Führungskonzepte, Selbstführung und -motivation
  • Kommunikation als Führungsinstrument, Kommunikationstechniken
  • Konfliktmanagement, Kommunikationsebenen zw. Arbeitgebern und Arbeitnehmern
  • Vorbereitung und Begleitung von Veränderungsprozessen

Modul MA2: Management II – Rahmenbedingungen und Herausforderungen
(5 ECTS, 30 UE Präsenz)

  • Grundzüge des europäischen und deutschen Arbeitsmarktes, Grundlagen der Bildungssysteme im europäischen Vergleich
  • Auswirkungen der demografischen Entwicklung und Veränderungen im Fachkräfte- und Arbeitsmarkt
  • Ressourceneffizienz und nachhaltiges Wirtschaften
  • Veränderungen in der Arbeitswelt

Modul MA3: Management III – Internationales Management/Personalmanagement
(5 ECTS, 30 UE Präsenz in englischer Sprache)

  • Aufbau und Vertiefung Wirtschaftsenglisch mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
  • Management und Personalmanagement in internationalen Firmen

Modul NA 1: Grundlagen Nachhaltigkeit
(5 ECTS, 30 UE Präsenz)

  • Begriff Nachhaltigkeit, Schwerpunktfelder, Effekte, internationale Entwicklungen
  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Integrierte Managementsysteme

Modul NA2: Nachhaltigkeit im Personalbereich
(5 ECTS, 30 UE Präsenz)

  • Grundlagen der Wirtschaftsethik, Personalführung aus ethischer Perspektive
  • Corporate Social Responsibility (CSR) – Handlungsfelder, Triebkräfte, inhaltliche Dimensionen, Entwicklungen

Modul NA3: Rechtsgrundlagen für Personaler
(5 ECTS, 30 UE)

  • Gesellschaftsrecht (Rechtsquellen, Rechtsformen und Gesetzesgrundlagen, Handelsrecht)
  • Individualarbeitsrecht (Personalgewinnung, Arbeitsvertrag, Einsatz, Entgelt, Kündigung)
  • Kollektivarbeitsrecht inkl. Praxis (Gewerkschaften, Betriebsräte, Arbeitskampf …)
  • Sozialversicherungsrecht

Modul PM1: Grundlagen Personalmanagement I
(5 ECTS, 30 UE)

  • Grundlagen Marketing für Personaler, Personalmarketing, Recruiting
  • Entwicklung und Implementierung von Employer Branding Konzepten
  • Personalbeurteilung, Funktionen, Instrumente und neue Formen
  • Nachhaltige Personalentwicklung und Instrumente, Evaluierung von Maßnahmen
  • Langfristige Personalbindung, rechtliche und betriebswirtschaftliche Instrumente
  • Weiterbildungsmanagement

Modul PM2: Grundlagen Personalmanagement II
(5 ECTS, 30 UE Präsenz)

  • Personalplanung und -einsatz, aktuelle Herausforderungen, EDV-Hilfsmittel
  • Arbeitsplatzgestaltung, Instrumente, aktuelle Entwicklungen
  • Grundlagen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, rechtliche Rahmenbedingungen
  • Entgeltgestaltung und Entgeltoptimierung, sozialrechtliche und steuerliche Grundlagen, Berechnungsgrundsätze
  • Nichtmonitäre Anreizfaktoren, Zeitwertkonten

Modul PM3: Aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement
(10 ECTS, 60 UE Präsenz)

  • Zeitarbeit als flexibles Instrument zur Personalbereitstellung (Rahmenbedingungen, Einsatzszenarien)
  • Altersgerechte Personalarbeit, Umgestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen, Gesundheitsmanagement
  • Individualisiertes HRM, Generation Y, flexible Arbeitszeitformate, persönliche Weiterbildungspläne
  • Interkulturelles Management und Diversität im Unternehmen, personen- und teambasierte Ansätze des Management von Diversität
  • Organisations- und Kompetenzentwicklung für die digitale Arbeitswelt, Zukunft der Arbeit
  • Einsatz von Sozial Media im Bereich von Personal Recruiting und Employer Branding
  • IT-Lösungen für das Personalmanagement (Administration und Controlling)

Projektstudium (3x5 ECTS)
Masterarbeit (20 ECTS)

Nutzen des Studiums
Master Personalmanagement und Zukunft der Arbeit

Für Sie als Personalverantwortliche als auch aus Sicht Ihres Unternehmens bzw. Arbeitgebers ergeben sich folgende 

Vorteile
Staatlich anerkannter Hochschulabschluss Master of Science Personalmanagement und Zukunft der Arbeit der Westsächsischen Hochschule Zwickau
Umfassende Fach- und Methodenkompetenz für nationale und internationale Management-Herausforderungen im HR-Bereich
Expertenwissen, das sofort in die Praxis übertragbar ist
Entwicklung von Führungs- und Sozialkompetenz
Personalentwicklung für Personalprofis auf höchstem Qualitätsniveau
Zukunftsfähigkeit für Ihr Unternehmen durch Einsatz von Expertenwissen
Nachhaltige eigene Karriereentwicklung, kein Verdienstausfall, Studium neben dem Beruf
Netzwerkbildung und fachlicher Austausch mit anderen HR-Spezialisten

Darüber hinaus ergibt sich für Unternehmen die Möglichkeit, Fachkräfte im Personal (HR) - Bereich langfristig zu entwickeln und aktuelles Know-How einer anerkannten Hochschule zu erhalten.

Ablauf und Organisation des Studiums

Das berufsbegleitende Studium wird in Kooperation mit der Westsächsischen Hochschule Zwickau (WHZ) durchgeführt. Die wissenschaftliche und inhaltliche Leitung liegt bei der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der Hochschule.

Zuständig für Organisation, Ressourcenmanagement und Teilnehmerbetreuung ist die media project Institut für IT- und Managementtechnologien gGmbH.

Die Zusammenarbeit zwischen media project und der Westsächsischen Hochschule Zwickau erfolgt auf der Grundlage eines langfristigen Kooperationsvertrages.

Das berufsbegleitende Studium wird auf der Grundlage der bestätigten Studien- und Prüfungsordnungen umgesetzt. Das Team an Lehrkräften setzt sich aus Hochschullehrern der WHZ und anderer Hochschulen sowie erfahrenen Dozenten aus der Praxis zusammen. Die Immatrikulation an der WHZ erfolgt zum 3. Semester und wird von der media project vorbereitet und begleitet.

Alle Lehrveranstaltungen und Leistungskontrollen finden in Dresden in den Räumlichkeiten der media project GmbH, Glashütter Str. 101. 01277 Dresden statt. Nur die Verteidigung der Masterarbeit erfolgt an der WHZ in Zwickau.

Zugangsvoraussetzungen zum Studium

Generelle Zugangsvoraussetzungen für diesen Studiengang sind:

  • ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss (Uni, FH, BA)
  • eine mindestens einjährige einschlägige (qualifizierte) berufspraktische Erfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums
  • eine berufliche Tätigkeit im Personalbereich im weitesten Sinne während des Studiums
  • sowie grundlegende Kenntnisse der englischen Sprache

Bewerbung und Anmeldung

Sie können sich jederzeit bei uns melden. Bitte nutzen Sie dazu das Interessentenformular. Wir melden uns dann bei Ihnen und besprechen individuell alle offenen Fragen.

Wenn Sie grundsätzlich Interesse haben, können Sie das Bewerbungsformular ausfüllen und uns zusammen mit einem kurzen Lebenslauf und einer Kopie des ersten akademischen Abschusses per E-Mail zusenden.

Nach positiver Prüfung der Zugangsvoraussetzungen sprechen wir Ihnen die Zulassung aus und übergeben ihnen bzw. Ihrem Arbeitgeber ein konkretes Angebot mit Finanzierungsoptionen.

Nach Bestätigung des Angebotes und Auswahl der Finanzierungsoption übergeben wir Ihnen den entsprechenden Studienqualifizierungsvertrag. Nach Unterzeichnung des Vertrages sind Sie verbindlich angemeldet.

In regelmäßigen Informationsveranstaltungen stellen wir den Interessenten das berufsbegleitende Master-Studium Personalmanagement und Zukunft der Arbeit vor und stehen für Fragen zur Verfügung. Eine Liste der geplanten Veranstaltungen finden Sie unter dem Menüpunkt "Informationsveranstaltungen".

Aktuelle Termine für den nächsten Start des Studiums

Master of Science Personalmanagement und Zukunft der Arbeit

  • Das Wichtigste auf einen Blick:


    • ANBIETER: media project Institut für IT- und Managementtechnologien gGmbH
    • BEZEICHNUNG: Master of Science Personalmanagement und Zukunft der Arbeit
    • ABSCHLUSS: Master of Science
    • STATUS: staatlich anerkannter Hochschulabschluss
    • CREDITPOINTS: 90 ECTS
    • STUDIENORT: Glashütter Straße 101, 01277 Dresden (in den Räumlichkeiten der media project GmbH)
    • STUDIENDAUER: 4 Semester (03.04.20-28.02.22)
    • ZAHLWEISEN: semesterweise, monatlich nach Absprache
    • BEGINN: Der Beginn ist für den 03.04.2020 vorgesehen, ein späterer Einstieg ist bis zu 4 Wochen nach Beginn möglich!
    • STUDIENGEBÜHREN: Studienmodell berufsbegleitend Gesamtkosten: 13.800 EUR (MN ist nach §4 Nr. 21a) bb UstG von der Umsatzsteuer befreit sowie nicht nach AZAV zugelassen.), die Masterprüfung (schriftlich Arbeit + mündliche Verteidigung) und somit der Prüfungszeitpunkt ist noch nicht bekannt (innerhalb der Studiendauer)

    Wenn Sie weitere Fragen zum Studiengang haben oder Informationen zur Förderung benötigen, stehen wir Ihnen gern auch in einem persönlichen oder telefonischen Beratungsgespräch zur Verfügung.

    Ihre Ansprechpartner
    Dr. Peter Mißbach, Norbert Bódis

    Jetzt Anfragen Mehr Informationen
media project AGGlashütter Straße 10101277 Dresden

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